Hội đồng Lý luận Trung ương làm việc tại huyện Bắc Tân Uyên
Chiều ngày 7/11, Hội đồng lý luận Trung ương (HĐ LLTW) do Giáo sư, Tiến sĩ Phùng Hữu Phú, nguyên Ủy viên TW Đảng, Phó Chủ tịch Thường trực HĐ LLTW làm Trưởng đoàn đã có buổi tọa đàm với Huyện ủy Bắc Tân Uyên liên quan một số vấn đề về xây dựng đội ngũ cán bộ của huyện. Tiếp và làm việc với đoàn có ông Nguyễn Văn Minh, Tỉnh ủy viên, Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy, ông Nguyễn Ngọc Hiệp, Bí thư Huyện ủy, ông Thái Thanh Bình,Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Huyện ủy, Chủ tịch UBND huyện, ông Đặng Văn Hùng, Trưởng ban Dân vận Huyện ủy, Chủ tịch Ủy ban MTTQ huyện, lãnh đạo các ban, ngành, đoàn thể huyện.
Tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã cùng nhau trao đổi, thảo luận một số vấn đề về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ như: công tác quy hoạch, đánh giá cán bộ; quy trình đề bạc, bổ nhiệm cán bộ; công tác đào tạo, bồi dưỡng, bố trí, sử dụng, luân chuyển cán bộ; công tác chính sách cán bộ; việc bầu trực tiếp Thường vụ, Bí thư, Phó Bí thư; việc nhất thể hóa kiêm nhiệm chức danh Bí thư và chủ tịch, trưởng ban Đảng và trưởng cơ quan chính quyền; việc xử lý kỷ luật cán bộ; việc tổ chức thi tuyển công chức cấp xã. Qua trao đổi cho thấy, công tác xây dựng đội ngũ cán bộ là vấn đề rất quan trọng có ảnh hưởng nhất định đến chất lượng hoạt động của cả hệ thống chính trị của địa phương. Chính vì vậy, trong thời gian qua, công tác cán bộ luôn được Huyện ủy quan tâm từ khâu đào tạo, quy hoạch bố trí sử dụng đến khâu đánh giá cán bộ. Công tác cán bộ được tổ chức thực hiện thống nhất theo nguyên tắc Đảng lãnh đạo từ đó đạt được những kết quả nhất định. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện công tác cán bộ hiện nay còn có những vấn đề chưa phù hợp như số lượng quy hoạch cấp ủy xã phải đạt số lượng tối thiểu là 1,5 đến 2 lần và đổi mới 1/3 số cấp ủy hiện tại. Công tác quy hoạch, bố trí, bổ nhiệm cán bộ còn hạn chế, chưa phù hợp với sở trường của cá nhân. Vì vậy, khi bố trí cán bộ phải xuất phát từ công việc, vì cái chung, vì tập thể và vì nhân dân; trước khi bố trí phải rèn luyện và thử thách trong thực tiễn thông qua hiệu quả công việc, sự tín nhiệm của tổ chức và nhân dân. Khi bổ nhiệm cán bộ phải bổ nhiệm người có tư duy đổi mới, năng động, sáng tạo, có phong cách làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; phải đảm bảo tính dân chủ, khách quan và đảm bảo tính kế thừa. Công tác đánh giá cán bộ chưa sát thực tế còn mang tính nể nang và mang tính hình thức.
Để công tác đánh giá cán bộ được thực hiện tốt thì trong quá trình đánh giá phải căn cứ vào bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, tư cách lối sống và mức độ thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; đánh giá theo từng vị trí, chức danh cán bộ đang đảm nhiệm, trên cơ sở góp ý của cấp dưới trực tiếp và các cơ quan có liên quan đến sự điều hành lãnh đạo, chỉ đạo của cán bộ đó và đánh giá phải thẳng thắng, chỉ ra những thiếu sót trên tinh thần xây dựng để hoàn thiện. Chế độ, chính sách đối với cán bộ còn nhiều khó khăn, chưa phù hợp, chưa đồng nhất giữa các cơ quan, đơn vị cần có chính sách điều chỉnh cho phù hợp. Công tác đào tạo đối với một số trường hợp chưa phù hợp với chức danh quy hoạch gây khó khăn khi bố trí cán bộ. Việc thực hiện nhất thể hóa kiêm nhiệm một số chức danh còn nhiều bất cập cần phải tổng kết rút kinh nghiệm, từng bước tổ chức nhân rộng ở những địa phương đảm bảo các kiều kiện.
M.Hải-C.Nhẫn